労働問題の解決

労働基準監督署に是正勧告を受けた

退職後に残業代を請求された

問題のある社員を懲戒したいが、どの程度がよいのか

問題のある社員を解雇したら不当解雇だといって裁判になった

セクハラ、パワハラがあるようだ

当社社員が会社にこなくなった

そういった問題に直面すると、時間や費用を要するばかりでなく、
今後経営をおこなっていくモチベーションが下がってしまいます。

当事務所では、労働に関するトラブルの予防に役立つ
就業規則の作成のお手伝いをさせていただきます。

まずは、無料相談を！

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