当事務所の就業規則の特徴
１．残業問題への対応
近年問題化している残業問題に対応し、労働法への対応とコスト削減を両立します。
２．メンタルヘルスへの対応
急増する精神性疾患への対応、特に休職の取り扱いを重視しています。
また、最近問題化している「新型うつ」への対策も行っています。
３．懲戒の作りこみ
貴社の業界特性に応じた内容をヒヤリングして付け加えます。
４．SNS等近年増加している不祥事に対応
SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）が普及しています。それに伴って企業内でも、不祥事が増加しています。そういった問題を未然に防ぐとともに、起こってしまった場合の対応も見込んでいます。
