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マイナンバーの管理に必要な就業規則の改訂・規程の作成

2016年1月よりマイナンバーが施行されました。

会社が対応するにあたって就業規則の変更また、業務を円滑にするにあたって誰が取り扱うのか(社長、総務担当者等)をきめるのが重要です。
そのためには、社内の体制づくりからです。

また、各種契約書の作成、規程の作成等が必要になります。

1.就業規則の変更

2.特定個人情報取扱規程

3.委任状

4.会社内でマイナンバーを管理する場合 → 個人番号台帳

当事務所では上記の作成にあたって、ご相談に応じています。
まずはお気軽にご相談ください。

マイナンバーの管理をどうするか

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